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建筑公司招聘的流程5步法,告别操作麻烦

发布时间:2018-07-10 浏览量:435来源:证速通

建筑公司招聘是建筑市场上非常常见的一种现象,很多建筑业企业为了承接某一工程项目,都会选择招聘模式!不仅仅是因为招聘模式是最快速的方法,也是相对节省成本的方式!下面证速通小编告诉你建筑公司招聘的流程步骤是怎样的?

建筑公司招聘的流程步骤

一、招聘方承接某一工程项目有招聘需求

建筑资质是建筑行业准入门槛,而且承接任何一个分类的建筑工程都需要相应的建筑资质!被招聘单位可能有施工能力承接某一工程项目,但是没有项目招标要求的资质证书和相应等级的资质证书!

二、找到被招聘单位,达成合作意向

通过网络、中介等各种方式找到符合要求的被招聘单位,且被招聘单位愿意出借资质,同意招聘方以自己的名义参与招投标,进行工程施工!

三、达成招聘合作协议

双方就招聘管理费用、财务问题、税务问题、双方权责等进行详细的讨论,并且以合同的形式确定下来,以更好的保障双方的权益!一般情况下管理费用提取工程合同价款1%-5%不等!

四、招聘方以被招聘方的名义参与投标,承接工程

招聘方以被招聘方的名义参与工程项目招标,中标之后,以被招聘方的名义与发包方签订工程施工合同!所以在招聘关系中,招聘方做的工程业绩是属于被招聘方的,被招聘方可用此工程业绩进行资质升级!

五、按照招聘协议的规定,施工过程中进行税务申报等

根据双方招聘合作协议的规定,被招聘单位可以确定是否派遣施工管理人员,且在施工过程中,如何进行财务管理和税务申报!
以上便是一般建筑公司招聘操作流程,相较于招聘方办理资质,流程步骤快速方便很多,但是需要注意的是,资质招聘是不符合国家法律规定的,一旦被查处,将会面临严重的惩罚,双方都需要谨慎,不能为了一时利益,得不偿失!

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